Konsultacje psychologiczne
Poufny dostęp pracowników do profesjonalnej rozmowy i rozpoznania potrzeb.
Profesjonalna pomoc w sytuacjach kryzysowych, przeciążenia oraz trudności osobistych i zawodowych.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach ↗Model współpracy dopasowujemy do wielkości organizacji, trybu pracy i potrzeb zespołu.
Poufny dostęp pracowników do profesjonalnej rozmowy i rozpoznania potrzeb.
Wsparcie w sytuacjach nagłych, silnego stresu i doświadczeń destabilizujących.
Możliwość podjęcia pogłębionej pracy nad trudnościami osobistymi i zawodowymi.
Wiedza, która pomaga wcześniej rozpoznawać przeciążenie, napięcie i kryzys.
Konsultacje dotyczące trudnych sytuacji zespołowych z zachowaniem poufności.
Działania wspierające kondycję psychiczną, regenerację i bezpieczne granice pracy.
Nie musisz przychodzić z gotowym briefem. Zaczynamy od kontekstu.
Jak wygląda sytuacja? Kogo dotyczy i co ma się zmienić?
Ustalamy cel, tematykę i formę: warsztat, cykl spotkań lub proces zespołowy.
Pracujemy nad wybranym obszarem w kontekście codziennych sytuacji uczestników.
Zakres podsumowania i ewentualnych kolejnych działań ustalamy w ramach programu.
Nie. Możesz opisać wyzwanie, grupę odbiorców i oczekiwany kierunek zmiany. Na tej podstawie porozmawiamy o możliwych formach współpracy.
Warsztat jest jedną z dostępnych form. Możliwy jest też cykl spotkań lub proces zespołowy — zakres dobieramy do realnej potrzeby.
Do przygotowania propozycji potrzebne są informacje o temacie, liczbie uczestników, formacie, miejscu i planowanym terminie. Warunki wymagają indywidualnego ustalenia.
Wystarczy krótka informacja, kogo dotyczy potrzeba i z czym mierzy się organizacja. Jeśli znasz liczbę uczestników lub termin, również je podaj. Nie przesyłaj danych pacjentów ani osobistych historii pracowników.
Tak. Są to osobne obszary współpracy: programy dla kadry szkolnej oraz wsparcie osób i zespołów pracujących w ochronie zdrowia.
Dobierzemy zakres i format współpracy do realnej potrzeby.