Człowiek. Psychologia. Organizacja.
Wspieramy ludzi i organizacje w sytuacjach, które wymagają odporności, uważności, kompetencji i dobrej współpracy.
Łączymy psychologię, psychoterapię, neuronaukę i doświadczenie pracy z ludźmi, tworząc rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb organizacji.
Trzy formy wsparcia.
Każda ścieżka ma własną podstronę i może działać samodzielnie albo być częścią większego programu dla organizacji.
Wsparcie psychologiczne pracowników
Konsultacje, interwencja, psychoterapia, psychoedukacja i profilaktyka.
Poznaj szczegóły → 02 · ROZWÓJProgramy rozwojowe
Szkolenia i warsztaty dla zespołów na temat między innymi: komunikacji, feedbacku, konfliktów, współpracy, stresu, wypalenia, zmiany i decyzji.
Poznaj szczegóły → 03 · LIDERZYLiderzy / Neurocoaching
Indywidualna praca nad decyzjami, emocjami, relacjami i funkcjonowaniem pod presją.
Poznaj szczegóły →Szkoła to środowisko rozwoju, relacji i emocji.
Wspieramy nauczycieli, specjalistów i dyrekcję w pracy z dziećmi i młodzieżą — również neuroatypową. Projektujemy zarówno pojedyncze szkolenia, jak i programy dla całej szkoły.
Najtrudniejsza praca potrzebuje najmocniejszego wsparcia.
Osobny pion Inner Home Business dla środowiska o wyjątkowej odpowiedzialności, presji czasu i obciążeniu emocjonalnym.
Dla tych, którzy dbają o innych.
System wsparcia dla placówki: konsultacje psychologiczne, interwencja kryzysowa, grupy wsparcia, psychoedukacja, profilaktyka wypalenia, praca po zdarzeniach traumatycznych i wsparcie liderów.
Wsparcie w środowisku wysokiego obciążenia.
PERSONEL MEDYCZNYStres, praca zmianowa i emocjePsychologiczne wsparcie zespołów medycznych.
SPECJALIŚCI POMOCOWIGranice i zmęczenie współczuciemHigiena pracy i ochrona własnych zasobów.
KADRA ZARZĄDZAJĄCAPrzywództwo w środowisku wysokiej odpowiedzialnościDecyzje, kryzys i napięcie organizacyjne.
Rozwój. Wpływ. Równowaga. Regeneracja.
Konkretny język zamiast ogólnego „wellbeingu”. Każdy obszar może być osobnym projektem albo elementem większego programu.
Pomagamy organizacjom tworzyć warunki, w których ludzie mogą funkcjonować dobrze. Odporność psychiczna nie powinna oznaczać nieustannego znoszenia przeciążenia, a rozwój — dokładania kolejnych obowiązków. Dobra organizacja nie tylko wymaga. Dobra organizacja również wspiera.
Psychologia w praktyce organizacji.
Artykuły, aktualności i materiały dla HR, szkół oraz ochrony zdrowia.
Wypalenie nie jest problemem słabej psychiki.
O mechanizmach przeciążenia i odpowiedzialności organizacji.
WEBINARYSpotkania dla firm, szkół i ochrony zdrowia.
Eksperckie treści i praktyczne formaty online.
MATERIAŁYMateriały dla HR i zespołów.
Checklisty, treści edukacyjne i materiały do wykorzystania w organizacji.
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji.
Firmy, szkoły i placówki ochrony zdrowia. Dobierzemy zakres, format i harmonogram współpracy.